Change Management 2017-01-30T18:34:42+01:00

Change Management…

Viele Optimierungsprojekte in den Unternehmen scheitern noch immer in der Umsetzung. Die beste Konzeption kann nicht erfolgreich umgesetzt werden, wenn es nicht gelingt die Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen für die Veränderung zu gewinnen.

Insbesondere die Einführung von Lean Philosophien bzw. Methoden ist von der Einbeziehung aller Mitarbeiter/-innen abhängig. Geht es hier doch im Kern darum, die Notwendigkeit von permanenter Optimierung bei sich selbst als auch in der Zusammenarbeit mit anderen zu erkennen und in sein tägliches Handeln einzubauen.

Wir bieten unseren Kunden den gesamten Veränderungsprozess von der Analyse über die Konzeptentwicklung bis zur erfolgreichen Umsetzung an.

Die konsequente Einbeziehung, Information, Schulung und Entwicklung aller betroffenen Mitarbeiter/-innen sind der Garant für einen erfolgreichen Veränderungsprozess.

der Schlüssel zur erfolgreichen Veränderung

In der Analyse- und Konzeptphase arbeiten wir mit:

  • Hierarchie- und prozessübergreifenden Teams, mit der Zielsetzung, die Betroffenen direkt in die Entwicklung der Konzeption einzubeziehen, um ihr Knowhow in das Konzept einzubauen und das Verständnis für den Veränderungsprozess zu entwickeln.
  • Aufbau eines internen Controllings zur Maßnahmenumsetzung und Zielerreichung

In der Umsetzungsphase arbeiten wir mit:

  • Information aller beteiligten Mitarbeitern/-innen (z.B. Intranet, schriftliche Publikationen, Kick-Off Workshops für Gruppen bis zu ganzen Standorten)
  • Trainings für Management, Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen
  • Management Potenzialanalysen (Ermittlung von Entwicklungs-potenzialen bei Führungskräften bezüglich neuer Anforderungen durch Veränderungsprozesse)
  • Teamentwicklung
  • Begleitung des Veränderungsprozesses bis zur erfolgreichen Zielerreichung (Projektbegleitende Auditierung des Umsetzungs-standes und gleichzeitiges Controlling der Zielerreichung über KPIs)
  • „Train the Trainer“-Programme, um interne Mitarbeiter/-innen in die Lage zu versetzten, den Veränderungsprozess selbstständig ohne Hilfe von Externen zu begleiten